Что такое аутстаффинг?

Наряду с аутсорсингом и нонкорингом аутстаффинг представляет собой принцип организации сотрудников. Его отличие в том, что работники выводятся из штата компании-заказчика и трудоустраиваются в аутстаффинговом агентстве. Фактически оно выполняет роль внешнего отдела кадров, вносит налоги за их труд, занимается оплатой больничных, оформлением документов и увольнениями, а заказчик пользуется рабочей силой и оплачивает их услуги через агентство с поправкой на комиссию.

По сути дела, аутстаффинг — это аренда рабочего персонала. Эта управленческая стратегия подходит для тех руководителей, которые хотят сохранить полный контроль над всей бизнес-цепочкой в своих руках и не готовы делегировать отдельные функции или целые сегменты своего бизнеса внешним исполнителям, как того требует аутсорсинг и нонкоринг.

Поворотным в истории менеджмента персонала в России стал 2014 год, когда Государственная дума приняла Федеральный закон № 116-ФЗ. Одна из статей этого законодательного акта, а именно статья 56.1 «Запрещение заемного труда», изменила правовое регулирование в сфере аренды персонала, хотя по началу рынок воспринял принятие этого закона как полный запрет на соответствующую деятельность.